Kategorien
INKOMETA, der Award für erfolgreiche interne Kommunikation, zeichnet Wettbewerbs-Einreichungen in fünf Kategorien aus: Strategie, Medien, Intranet & Digital Workplace, Kampagnen und Internationale Interne Kommunikation. Hinzu kommen verschiedene Sonderpreise.
Kategorie Strategie
In der Kategorie Strategie geht es um die Innovativität und Kreativität Ihrer Kommunikationsstrategie: Setzt sie die richtigen strategischen Hebel ein, um die gesetzten Ziele zu erreichen? Können die Zielsetzungen mit den konzipierten Maßnahmen erreicht werden und sind diese attraktiv für die Stakeholder? Wie digital ist die Strategie? Und ist die Erfolgskontrolle von vornherein aufgeplant? Darüber hinaus werden auch formale und logische Qualitäten bewertet: Wird die Aufgabe tatsächlich gelöst? Bauen die Teile der Strategie logisch aufeinander auf? Und sind die Lösungen möglichst einfach, d. h. wird die Komplexität der Aufgabe reduziert?
Best of Class: Gesucht wird die beste Strategie für interne Kommunikation, die im vergangenen Jahr erarbeitet oder realisiert wurde und für die bereits erste Ergebnisse vorliegen.
Leadership Communication: Eine motivierte Belegschaft durch exzellente Führungskräftekommunikation sind ein wichtiges Ziel der internen Kommunikation. In dieser Kategorie können Sie Ihre Konzepte für Leadership Communication einreichen.
Digitale Transformation: Die digitale Transformation ist eine große Herausforderung für Unternehmen. Die interne Kommunikation soll den Prozess unterstützen – am besten mit digitalen Medien und Tools. Wir suchen in dieser Kategorie die innovativste und überzeugendste Kommunikation für die Digitalisierung des Unternehmens. Dabei kann es auch um Teilprojekte gehen, wie zum Beispiel die Einbettung der Online-Version („eMag“) als Bestandteil des bereits bestehenden Intranets. Oder der Einführungsprozess eines (Intranet-)Projekts bis einschließlich der damit einhergehenden Kommunikation.
Content-Strategie: Wie orchestriert die interne Kommunikation die Content- und Medienformate im Unternehmen? Wie wird dadurch ein medienübergreifendes Storytelling entlang der Stakeholder Journey realisiert? Diese Fragen leiten die Content-Strategie der internen Kommunikation – wir suchen die überzeugendste.
Medienmix: Viele Unternehmen bieten ihrer Belegschaft im Zuge der internen Kommunikation ein breites Spektrum an Kanälen und Instrumenten. Wir suchen die besten Konzepte für eine integrierte, breitgefächerte und verzahnte Medienstrategie.
Bestes IK-Controlling: Welche Instrumente haben Sie entwickelt und nutzen Sie, um die Effizienz und Wirksamkeit Ihrer IK-Arbeit zu messen und nachzuweisen. Gesucht werden Konzepte für das IK-Controlling, die Unternehmens- und Kommunikationsziele verbinden.
Kategorie Medien
Die Kategorie Medien bewertet speziell den Einsatz der Instrumente der internen Kommunikation in einem Unternehmen. Dabei kann das Medium bzw. der Kanal (face-to-face, print, digital) für sich im Fokus stehen, oder auch ein Teilaspekt – etwa die journalistische Qualität, das Gesamtdesign oder der technische Anspruch an Bild und Grafik. Der Award „Best of Class“ ist ganzheitlich ausgelegt und soll den übergeordneten medialen Einsatz honorieren.
Best of Class: Dieser Preis betrachtet nicht ein einzelnes Medium, sondern wie dieses Medium mit dem gesamten medialen Konzept verbunden ist. Neben der Leistungsdimension der jeweils eingesetzten Medien (Redaktion, Herstellung, Verteilung etc.) wird hier auch ihre Wirkungsdimension (Wahrnehmung, Akzeptanz, Interaktivität etc.) und ihre Verzahnung bewertet. Für diesen Preis muss das (mediale) Gesamtkonzept dargestellt sein.
Best of Media: Bei diesem Preis wird die Gesamtqualität eines einzelnen Mediums bewertet und honoriert. Eingereicht werden können dabei sämtliche Instrumente der internen Kommunikation – egal ob print, digital oder face-to-face. Außerdem zeichnen wir in dieser Unterkategorie den besten audiovisuellen Beitrag aus – beispielsweise Filme oder Podcasts. Oder wir vergeben einen Award für den hipsten Event aus den Jahren 2017 oder 2018.
Die Jury bündelt die Einreichungen und vergibt die Preise medienspezifisch:
- „Beste Mitarbeiterzeitung (print)“
- „Bestes Mitarbeitermagazin (print)“
- „Beste Mitarbeiterzeitung digital / eMAZ“
- „Bester Newsletter“
- „Bester Blog“
- „Bester Podcast“
- „Bester Film / Bewegtbild“
- „Bester Event“
- „Beste Microsite“
- „Innovativstes Medium“
* Auch wenn Sie Ihr Medium in der oben stehenden Liste nicht wiederfinden sollten, so ist eine Einrichtung trotzdem möglich.
Best of Design: Visuelle Kommunikation ist ein effizientes Mittel der internen Kommunikation. Gesucht werden Cover, Infografiken, Bilder, Cartoons, Fotos und Poster, die zum Zweck der internen Kommunikation angefertigt wurden, der Belegschaft im Gedächtnis blieben und so einen nachhaltigen Effekt entfalten konnten (print oder digital). Bei ausreichender Anzahl bündelt die Jury die Einreichungen und vergibt Preise wie „Bestes Cover“, „Beste Infografik“ etc. Aber auch für den Gesamteindruck (print oder digital) kann die Jury einen Preis vergeben.
Best of Content: Bei diesem Preis geht es um die Attraktivität und professionelle Darstellung des Inhalts. So wird u. a. der beste journalistische Beitrag aus den Medien der internen Kommunikation honoriert – beispielsweise Interviews, Kolumnen oder Reportagen. Oder ein Beitrag, der beispielhaft das Storytelling des Unternehmens bzw. der Organisation unterstreicht. Mit diesem Preis wollen wir auch das inhaltliche Gesamtkonzept eines Mediums auszeichnen, also den inhaltlichen Aufbau eines mono-thematischen Heftes oder einer Sonderausgabe zu einem bestimmten Anlass. Die Jury wird in dieser Unterkategorie verschiedene Preise mit unterschiedlichen Schwerpunkten vergeben. Die Jury bündelt die Einreichungen und vergibt die Preise contentspezifisch.
Kategorie Intranet & Digital Workplace
Die Kategorie Intranet & Digital Workplace steht im Zeichen der Veränderung. Ein Digital Workplace ermöglicht es, kollaborativ zu arbeiten und Informationen auszutauschen und bestehende Schnittstellen zu Unternehmens-Anwendungen zu nutzen. Als organisationsinternes Webportal stellt es zumeist eine Weiterentwicklung des Intranets dar. Im Fokus der Jury steht bei den Einreichungen daher die strategische Konzeption der Digitalisierung als auch die mediale Kompetenz. Gleichzeitig möchte die Jury mit dem Preis „Best in Class“ auch die Veränderung unserer Arbeitswelt im Zuge der Digitalisierung bewerten.
Best of Class: Einreichungen hier spiegeln die Flexibilisierung und Digitalisierung unserer Arbeitswelt wider. Dabei bewertet die Jury beim Einsatz digitaler Kommunikationsmittel die Unterstützung sozialer Aspekte, wie die Unterstützung hybrider Arbeitsmodelle und damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, als auch die Digitalisierung und Veränderungen von Arbeitsabläufen, um einem beschleunigten, zunehmend verflochtenen und komplexen Unternehmensumfeld zu begegnen.
Mitarbeiter-App: Eine Mitarbeiter-App dient als Werkzeug für alle Mitarbeitenden, ob mit oder ohne PC-Zugang. Sie kann einerseits als Erweiterung von Classic- oder Social Intranets verstanden werden oder als Lösungen, die speziell für den mobilen Anwendungsfall entworfen wurde. Speziell für die mobile Nutzung optimierte Prozesse und zielgruppenspezifische Kampagnen erweitern die Anwendungsszenarien. Die Jury bewertet die Umsetzung und wie zugänglich, verständlich und nutzerfreundlich eine Lösung ist.
Social Intranet und Classic Intranet: Intranet-Lösungen sind in vielen Organisationen eine zentrale Plattform der internen Kommunikation. Ziel von klassischen Intranets ist die Darstellung von zentral eingestellten statischen Inhalten (meist Top-Down), während Social Intranets mehr auf Interaktion und Vernetzung spezialisiert sind und das unternehmensinterne Networking unterstützen. Die Jury kürt das Intranet-Projekt, welches die individuellen Anforderungen am besten erfüllt. Ein wichtiges Kriterium ist zudem, dass sowohl messbarer Nutzen als auch hohe Akzeptanz vorliegen.
Digital Workplace: Die digitale Unterstützung von Projekt- und Abteilungsarbeit mit z.B. Microsoft Teams oder Slack ist für viele Unternehmen inzwischen die One-fits-all-Lösung und ist mehr als nur Videotelefonie. Unternehmen nutzen Kollaborations-Plattformen mit ihren vielfältigen Integrationsmöglichkeiten unternehmens- und abteilungsübergreifend für ihre effektive Zusammenarbeit, einfache Kommunikation in Echtzeit, eine umfassende Projektorganisation und als Basis für die Digitalisierung von administrativen Prozessen. Oft sind diese Lösungen auch mit Intranet-Plattformen verbunden, so dass Nutzern eine integrierte Landschaft für Kommunikation und Zusammenarbeit zur Verfügung steht. Die Jury bewertet z.B. wie umfangreich ein Digital Workplace eingesetzt wird, wie Nutzer in der Verwendung dieser oft komplexen Szenarien unterstützt werden und wie gut die verschiedenen Plattformen wie z.B. MS Teams, Intranet und Networking-Funktionen miteinander verbunden sind.
Kategorie Kampagnen
Die Kategorie Kampagnen ist vor allem ergebnisorientiert: Nutzen und Wirkung, strukturiertes Vorgehen, Zielorientierung und -erreichung werden hier besonders abgewogen. Zur Einreichung soll das Themenfeld möglichst groß sein: Veränderungen im Unternehmen, Einführungen neuer Produkte oder die Motivation der Belegschaft sind nur einige Beispiele.
Best of Class: Einreichungen hier sollen die Bedeutung einer Kampagne im Gesamtkontext der internen Kommunikationsplanung eines Unternehmens widerspiegeln.
Change-Kommunikation: Veränderungen müssen rechtzeitig kommuniziert werden. Wir suchen Ihre Kampagnen, in denen Sie ein Change-Projekt transparent und mit einer hohen Reichweite eingeführt haben.
Einführungskommunikation: Ein neues Leitbild, eine neue Unternehmenskultur, ein neuer Vorstand oder eine neue Software benötigen eine transparente Einführungskommunikation. In dieser Kategorie können Sie uns von entsprechenden Kampagnen berichten.
Employee Engagement: Gesucht werden in dieser Kategorie Kampagnen zur Mitarbeiterbindung, die besonders gute Effekte entfalten konnten.
Kleine Idee – große Wirkung: Hier dreht sich alles um das Thema „Effizienz“. Welche kleine Idee führte Ihre Kampagne zum Erfolg? Wie schafften Sie es trotz eines kleinen Budgets, eine erfolgreiche Kampagne anzustoßen?
Medienmix: Wie gelang es, Ihre Medien auf eine Kampagne auszurichten? Gab es für die betreffende Kampagne neue Kanäle, die auf die bestehenden Kommunikationsflüsse einzahlen mussten? Wir suchen die Kampagne, die dies am besten umgesetzt hat.
Kategorie Internationale IK
Deutschland nannte sich gerne Exportweltmeister. Doch wie fit sind die deutschen Unternehmen wirklich auf dem internationalen Parkett? Haben sie genügend interkulturelles Wissen und Verständnis für den unternehmerischen Erfolg? Werden die interkulturellen Unterschiede in Bezug auf Mitarbeitende, Teams und Hierarchien in der internen Kommunikation genügend berücksichtigt? Gleichzeitig stellt sich die Frage, wie weltoffen ist unser Markt für nicht-deutsche Unternehmen? Können deutsche Mitarbeitende sich mit den Zielen eines multinationalen Unternehmens identifizieren?
Der Award hat daher zwei Ansätze: Wie sensibilisiere ich meine Mitarbeiter für interkulturelle Themen (1) in Richtung einer globalen Strategie als deutsches Unternehmen. Oder (2) wie schaffe ich es als nicht-deutsches Unternehmen, dass die länderspezifischen Besonderheiten eines internationalen Unternehmens in Deutschland auch ankommen.
Kategorie Sonderpreise
Die Jury hat die Möglichkeit, weitere Preise zu vergeben (z. B. beste IK-Abteilung eines Unternehmens, beste Agentur, bestes Nachwuchstalent). Diese Awards werden aber nur bei besonders eindrucksvollen Leistungen nach Ermessen der Jury vergeben.
Publikumspreis powered by haiilo
Dieser Sonderpreis muss nicht nur bei der Jury, sondern auch beim Publikum der Preisverleihung ankommen. Aus allen Einreichungen wählen beide Jurygremien besonders „lebendige“ IK-Projekte aus und schlagen diese dem Publikum zur Abstimmung vor. Die Unternehmen oder Agenturen präsentieren ihre Einreichung per Video. Das Publikum votet bei der Verleihung live.
Hier gibt es Informationen und Rückblicke zum Publikumspreis.
Interne*r Kommunikationsmanager*in des Jahres powered by Staffbase
Wir verleihen erneut den Sonderpreis für die Interne*r Kommunikationsmanager*in des Jahres powered by Staffbase. Mit diesem Award wird eine Persönlichkeit ausgezeichnet, die hauptberuflich in der Internen Kommunikation eines Unternehmens, eines Verbands oder einer Institution tätig ist und in den vergangenen Monaten durch ihre Arbeit bzw. ihre Persönlichkeit besondere Impulse in der Internen Kommunikation ihres Unternehmens oder ihrer Organisation sowie für das Verständnis des Berufsfeldes gesetzt hat.
Bei diesem Award gilt: Die Branche nominiert – die Jury entscheidet.
Bitte schreiben Sie mit Ihrem Vorschlag eine E-Mail an award@inkometa.de. Ihr Vorschlag wird vertraulich behandelt und kann nur berücksichtigt werden, wenn er eine kurze Begründung auf Basis der erwähnten Kriterien enthält.
Shortlist INKOMETA 2023
Die INKOMETA-Fachjury hat die besten Projekte aus den Kategorien Kampagnen, Medien, Strategie, Intranet & Digital Workplace sowie Internationale Interne Kommunikation für die Shortlist 2023 nominiert. Die Bekanntgabe der Gewinner*innen erfolgt im Rahmen der Preisverleihung am 11. Oktober in Berlin.
Medien
Best of Class
- Hundert Gesichter der BayWa (eingereicht durch die Agentur Vigl & Friends)
- UCB Pharma
Best of Content
- Allianz Versicherungen (eingereicht durch die Agentur IAN In A Nutshell GmbH)
- Hundert Gesichter der BayWa (eingereicht durch die Agentur Vigl & Friends)
- DHL Group
- Evonik (eingereicht durch die Agentur KNSK Bissinger +)
- R+V (eingereicht durch die Agentur Vigl & Friends)
Best of Design
- BayWa live – Das Magazin der BayWa AG (eingereicht durch die Agentur Vigl & Friends)
- R+V (eingereicht durch die Agentur Vigl & Friends)
- UCB Pharma
Bestes Mitarbeitermagazin/-zeitung Print (Anm.: nach Finaljurysitzung zusammengelegt)
- BayWa live – Das Magazin der BayWa AG (eingereicht durch die Agentur Vigl & Friends)
- Evonik (eingereicht durch die Agentur KNSK Bissinger +)
- Georg Fischer (eingereicht durch die Agentur Axel Springer Corporate Solutions)
- R+V (eingereicht durch die Agentur Vigl & Friends)
- UCB Pharma
- Erzbischöfliches Generalvikariat Paderborn
- Stadtentwässerungsbetriebe Köln (eingereicht durch die Agentur Kammann Rossi)
Beste eMAZ
- AWO Bezirksverband Weser-Ems (eingereicht durch die Agentur NEOCOSMO)
- dm drogerie markt Österreich (eingereicht durch die Agentur movea marketing)
Innovativstes Medium
- ALDI Süd
Bester Podcast
- E.ON Energie Deutschland “Krieg in der Ukraine – Neue interne Podcast-Plattform”
- Randstad Deutschland
Bester Film / Bewegtbild
- E.ON Energie Deutschland “Ehrliche Fragen, ehrliche Antworten”
- Henkel
Bestes Event
- Henkel
Beste Microsite
- Körber AG
Strategie
Best of Class
- Universitätsklinikum Tübingen
- ALDI Nord (Anm.: nach Finaljurysitzung – eingereicht durch die Agentur Achtung!)
Digitale Transformation
- ALDI Nord (eingereicht durch die Agentur Achtung!)
- Union Investment (eingereicht durch die Agentur HIRSCHTEC)
Leadership Communication
- DHL Group
- E.ON Energie Deutschland
- Robert Bosch
Content-Strategie
- Universitätsklinikum Tübingen
Kampagnen
Best of Class
- Deutsche Bahn (eingereicht durch die Agentur Belly Studios)
- DHL Group
- Endress+Hauser (eingereicht durch die Agentur HIRSCHTEC)
Change-Kommunikation
- Deutsche Bahn (eingereicht durch die Agentur Belly Studios)
- Die Autobahn GmbH des Bundes
- Sirona Dental Systems
Einführungskommunikation
- Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg
- Stadtwerke München
- Universitätsklinikum Tübingen
Employee Engagement
- DHL Group
- DHL Group (eingereicht durch die Agentur Profilwerkstatt)
- Endress+Hauser Deutschland (eingereicht durch die Agentur HIRSCHTEC)
- Henkel Adhesive Technologies
- Sirona Dental Systems
Kleine Idee – große Wirkung
- Henkel “Kurz erklärt”
Medienmix
- DHL Group (eingereicht durch die Agentur Profilwerkstatt)
- Endress+Hauser (eingereicht durch die Agentur HIRSCHTEC)
- Henkel Adhesive Technologies
Intranet & Digital Workplace
Best of Class
- Eberspächer Gruppe
- MediaMarktSaturn
- QIAGEN (eingereicht durch die Agentur IPI)
Classic Intranet & Social Intranet
- Drees & Sommer
- Eberspächer Gruppe
- HDI
- MediaMarktSaturn
- QIAGEN (eingereicht durch die Agentur IPI)
- Sartorius (eingereicht durch die Agentur HIRSCHTEC)
- Union Investment (eingereicht durch die Agentur HIRSCHTEC)
Internationale Interne Kommunikation
- Henkel Adhesive Technologies
- Accor
Publikumspreis powered by Haiilo
- Allianz Versicherungen (eingereicht durch die Agentur IAN In A Nutshell)
- E.ON
- Jungheinrich (eingereicht durch die Agentur Kammann Rossi)
- REWE (eingereicht durch die Agentur Kammann Rossi)
Das Publikum stimmt ab!
Interne*r Kommunikationsmanager*in des Jahres – powered by Staffbase
Wir gratulieren allen Preisträger*innen und Shortlist-Nominierten des Inkometa-Awards 2022!
Die Preisträger*innen des INKOMETA-Awards 2022 stehen fest. In den fünf Kategorien Strategie, Kampagnen, Medien, Intranet & Digital Workplace sowie Internationale Interne Kommunikation wurden am 14. September in Berlin die Preisträger*innen 2022 prämiert. Zudem haben die Gäste beim Publikumspreis Medicproof zum Sieger gewählt. Als Interner Kommunikationsmanager des Jahres – powered by Staffbase wurde Marc Raschke ausgezeichnet.

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